Au Cabinet, nous pensons que ni la gestion sociale, ni la gestion des ressources humaines ne peuvent être réalisées sans un suivi de partenaires extérieurs à votre entreprise. C’est pourquoi nous vous proposons de vous accompagner pour bénéficier de conseils pertinents.
GESTION DE LA PAIE
A partir du moment où l’entreprise verse un salaire à un salarié, un bulletin de paie doit être remis à ce dernier. Sur ce document, certaines mentions sont obligatoirement, alors que d’autres sont strictement interdites.
Produire une paie fiable nécessite d’être constamment en veille sociale et d’être à jour dans les paramétrages permettant tous les calculs : taux de cotisations sociales, réglementation sur les heures supplémentaires, etc.
Le métier de la paie est de plus en plus complexe et doit faire face aujourd’hui aux impératifs liés à la dématérialisation obligatoire des déclarations sociales et à la réglementation sociale. Très peu d’entreprises gèrent elles-mêmes la gestion de la paie, la majorité la confie à leur expert-comptable.
Au Cabinet CMEXPERT nous vous proposons les prestations suivantes :
- Assistance à la gestion des obligations sociales (affiliation, affichage obligatoire, etc)
- Formalités liées à l’embauche et au départ des salariés (contrat de travail, DPAE, attestations, etc)
- Établissement des bulletins de salaire
- Télédéclaration et télérèglement des déclarations sociales auprès des organismes concernés
- Veille permanente (conventions collectives, textes législatifs…)
En vous appuyant sur nos experts en gestion sociale vous :
- gagnez en temps et en tranquillité,
- supprimez les risques d’erreur,
- êtes assurés d’être en conformité avec la réglementation en vigueur et de respecter les délais obligatoires
- limitez les risques de contentieux
Et chose non négligeable, cela vous permet de vous concentrer sur le développement de votre activité.
LE CONSEIL SOCIAL
La mission de l’expert-comptable s’est largement élargie au cours des dernières années. Il est désormais un acteur incontournable pour la gestion des missions sociales de l’entreprise. Il intervient auprès du dirigeant pour qu’un climat de confiance s’installe et perdure entre les salariés et l’employeur. Il est en mesure de prévenir les contentieux avec les salariés qui peuvent être lourds de conséquence pour l’entreprise, du point du vue financier, mais aussi du point de vue de sa réputation.
Au delà de prévenir et gérer les contentieux entre les salariés, les organismes sociaux et l’employeur, l’expert-comptable est force de proposition dans la rédaction des actes juridiques engageants l’employeur et les salariés.
Au Cabinet CMEXPERT nous vous proposons les prestations suivantes :
- Vie du contrat : rédaction d’avenants contractuels et, le cas échéant, assistance dans les procédures de sanctions disciplinaires
- Épargne salariale (mise en place d’un accord d’intéressement, de participation, d’un PEE, …)
- Assistance dans la mise en place de documents/procédures/représentation du personnel
- Rédaction d’accords d’entreprise
- Choix d’un type de couverture prévoyance / retraite
- Assistance aux contrôles Urssaf et de l’Inspection du travail
- Audit social en entreprise
- Suivi des compétences et élaboration du plan de formation
- Accompagnement dans la gestion de la Protection sociale du dirigeant
- Assistance en cas de contrôle social.
En vous appuyant sur nos experts en gestion sociale vous :
- êtes assurés d’être en conformité avec les obligations légales et conventionnelles
- vous confiez à un tiers externe à l’entreprise la gestion de procédures complexes et parfois délicates
Confier la mission sociale à un expert-comptable, dont la compétence est reconnue par les pouvoirs publics et le marché, permet au chef d’entreprise d’être assuré du respect des exigences légales en matière sociale et de se consacrer son temps à son coeur de métier.